子公司內(nèi)耗之殤：集團發(fā)展的絆腳石

　　在集團企業(yè)的發(fā)展版圖中，子公司本應(yīng)是協(xié)同作戰(zhàn)的精銳部隊，各自發(fā)揮優(yōu)勢，共同推動集團這艘巨輪破浪前行。然而，現(xiàn)實中部分集團卻面臨著子公司各自為戰(zhàn)、內(nèi)耗嚴(yán)重的困境，這猶如一顆毒瘤，嚴(yán)重阻礙了集團的健康發(fā)展。

　　資源浪費是子公司內(nèi)耗帶來的首要問題。由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃與協(xié)調(diào)，各子公司在資源獲取和使用上常常各自為政。以采購環(huán)節(jié)為例，不同子公司可能因信息不互通，在相近時間從不同供應(yīng)商處采購相同或相似的物資，且采購價格、質(zhì)量參差不齊。這不僅無法形成集中采購的規(guī)模優(yōu)勢以降低成本，還可能因重復(fù)采購導(dǎo)致庫存積壓，占用大量資金和倉儲空間，使得集團的資金周轉(zhuǎn)率下降，運營成本大幅攀升。在人力資源方面，同樣存在類似問題。一些子公司可能因業(yè)務(wù)擴張盲目招聘人員，而另一些子公司卻因業(yè)務(wù)調(diào)整出現(xiàn)人員閑置，但集團內(nèi)部缺乏有效的人員調(diào)配機制，導(dǎo)致人才資源浪費，人力成本居高不下。

　　協(xié)同效應(yīng)缺失也是子公司內(nèi)耗的一大顯著影響。集團作為一個有機整體，各子公司之間本應(yīng)緊密協(xié)作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，產(chǎn)生1+1>2的協(xié)同效應(yīng)。但在實際情況中，子公司間的內(nèi)耗使得協(xié)同變得困難重重。例如，在市場營銷方面，各子公司為了爭奪有限的市場份額，可能會制定各自獨立的營銷策略，缺乏統(tǒng)一的品牌推廣規(guī)劃。這就導(dǎo)致集團品牌形象在市場上不統(tǒng)一，消費者認(rèn)知混亂，不僅無法形成強大的品牌合力，還可能因子公司間的惡性競爭，破壞市場秩序，損害集團整體利益。再如，在研發(fā)領(lǐng)域，不同子公司可能針對相似的技術(shù)或產(chǎn)品進行重復(fù)研發(fā)，不僅浪費了大量的研發(fā)資源和時間，還錯過了最佳的市場推廣時機，使得集團在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品更新?lián)Q代上落后于競爭對手。

　　從更宏觀的角度看，子公司的內(nèi)耗嚴(yán)重削弱了集團的競爭力。在瞬息萬變的市場環(huán)境中，集團的競爭力體現(xiàn)在快速響應(yīng)市場需求、高效配置資源以及持續(xù)創(chuàng)新等多個方面。而內(nèi)耗使得集團內(nèi)部矛盾叢生，決策效率低下，無法及時對市場變化做出反應(yīng)。當(dāng)競爭對手迅速推出新產(chǎn)品或新服務(wù)時，集團可能還在為內(nèi)部的協(xié)調(diào)問題爭論不休，錯失市場先機。同時，內(nèi)耗導(dǎo)致的資源浪費和協(xié)同效應(yīng)缺失，使得集團的運營成本增加、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量下降，在價格和質(zhì)量上都難以與競爭對手抗衡，市場份額逐漸被蠶食，長期發(fā)展前景堪憂。

　　追根溯源：探尋內(nèi)耗背后的深層原因

　　是什么導(dǎo)致了子公司各自為戰(zhàn)、內(nèi)耗嚴(yán)重的局面？這背后隱藏著諸多深層次的原因，涉及戰(zhàn)略、組織、溝通、利益等多個關(guān)鍵層面。

　　（一）戰(zhàn)略規(guī)劃模糊，方向不明

　　部分集團在發(fā)展過程中，缺乏清晰明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有為子公司制定統(tǒng)一的發(fā)展方向和目標(biāo)。這使得子公司在經(jīng)營決策時，猶如失去燈塔指引的船只，只能各自憑借對市場的理解和判斷行事。例如，某集團涉足多個領(lǐng)域，旗下子公司分別在房地產(chǎn)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)運營，但集團并未明確各子公司在整體戰(zhàn)略中的定位和協(xié)同關(guān)系。房地產(chǎn)子公司為追求短期利潤，盲目擴張項目，占用大量資金；而制造業(yè)子公司正處于技術(shù)升級關(guān)鍵期，卻因資金短缺無法推進研發(fā)，導(dǎo)致各子公司發(fā)展失衡，資源無法有效整合，內(nèi)耗由此產(chǎn)生。這種缺乏戰(zhàn)略引領(lǐng)的發(fā)展模式，不僅使子公司之間難以形成協(xié)同效應(yīng)，還容易引發(fā)資源爭奪和重復(fù)建設(shè)，嚴(yán)重影響集團整體發(fā)展效率。

　　（二）組織架構(gòu)不合理，職責(zé)不清

　　不合理的組織架構(gòu)是子公司內(nèi)耗的又一重要根源。許多集團在組織架構(gòu)設(shè)計上存在缺陷，部門和子公司之間的職責(zé)劃分模糊不清，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)大量的職責(zé)重疊和空白區(qū)域。以某大型集團的銷售部門為例，不同子公司的銷售團隊在同一區(qū)域市場開展業(yè)務(wù)，由于缺乏明確的市場劃分和職責(zé)界定，這些銷售團隊為了爭奪客戶，常常采取低價競爭、重復(fù)拜訪等手段，不僅擾亂了市場秩序，還增加了銷售成本，引發(fā)了內(nèi)部矛盾。同時，在一些跨部門合作項目中，由于組織架構(gòu)不合理，各部門之間相互推諉責(zé)任，工作流程繁瑣，項目推進緩慢，嚴(yán)重影響了工作效率和項目進度。

　　（三）溝通機制不暢，信息閉塞

　　暢通的溝通是集團內(nèi)部協(xié)同運作的基石，但現(xiàn)實中很多集團存在溝通機制不暢的問題。集團總部與子公司之間、子公司與子公司之間缺乏有效的信息共享和溝通渠道，信息傳遞不及時、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致決策失誤和工作重復(fù)。比如，在某集團的新品研發(fā)項目中，研發(fā)子公司投入大量人力、物力研發(fā)出一款新產(chǎn)品，但由于與市場子公司溝通不暢，未能及時了解市場需求和競爭對手動態(tài)，產(chǎn)品上市后才發(fā)現(xiàn)與市場需求脫節(jié)，銷量不佳。此外，一些集團內(nèi)部的溝通方式過于傳統(tǒng)和單一，依賴層層匯報和文件傳遞，無法適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，導(dǎo)致重要信息在傳遞過程中延誤或失真，進一步加劇了子公司之間的內(nèi)耗。

　　（四）利益分配不均，矛盾叢生

　　利益分配問題是影響子公司關(guān)系的敏感因素。當(dāng)集團內(nèi)部的利益分配機制不合理，無法充分體現(xiàn)各子公司的貢獻和價值時，容易引發(fā)子公司之間的不滿和矛盾。例如，某集團在利潤分配上，過度向業(yè)績較好的子公司傾斜，忽視了其他子公司在市場拓展、技術(shù)研發(fā)等方面的隱性貢獻。這使得一些子公司覺得自己的付出沒有得到相應(yīng)回報，從而產(chǎn)生消極情緒，在工作中不再積極配合集團整體戰(zhàn)略，甚至為了自身利益與其他子公司產(chǎn)生沖突。此外，在資源分配、薪酬待遇等方面，如果存在不公平現(xiàn)象，也會導(dǎo)致子公司之間的內(nèi)耗加劇，嚴(yán)重影響集團內(nèi)部的團結(jié)和協(xié)作。

　　正睿咨詢：佛山企業(yè)的破局之光

　　在佛山這片充滿活力的商業(yè)熱土上，正睿咨詢以其卓越的專業(yè)能力和豐富的實踐經(jīng)驗，為眾多企業(yè)照亮了破局之路，成為眾多企業(yè)信賴的合作伙伴。接下來，讓我們走進正睿咨詢助力佛山某企業(yè)成功實現(xiàn)集團管控的精彩案例，探尋其解決子公司內(nèi)耗問題的智慧與策略。

　　（一）合作背景：企業(yè)困境初顯

　　佛山某集團在行業(yè)內(nèi)已頗具規(guī)模，旗下?lián)碛卸嗉易庸荆瑯I(yè)務(wù)涵蓋多個領(lǐng)域，涉及制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等。然而，隨著市場競爭的日益激烈，集團發(fā)展遭遇瓶頸，子公司各自為戰(zhàn)、內(nèi)耗嚴(yán)重的問題逐漸浮出水面，成為制約集團發(fā)展的關(guān)鍵因素。

　　在資源方面，各子公司之間存在嚴(yán)重的資源浪費現(xiàn)象。在采購環(huán)節(jié)，不同子公司因缺乏溝通協(xié)調(diào)，常常分別與不同供應(yīng)商合作，采購相同或類似物資，導(dǎo)致采購價格居高不下，且無法保證物資質(zhì)量的一致性。同時，由于缺乏統(tǒng)一的庫存管理，部分子公司庫存積壓嚴(yán)重，而另一些子公司卻時常面臨物資短缺的困境，這不僅占用了大量資金，還影響了生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的正常開展。在人力資源上，各子公司的人員配置也缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，一些子公司人員冗余，工作效率低下，而另一些子公司卻因人才匱乏，無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　協(xié)同效應(yīng)缺失使得集團的整體優(yōu)勢難以發(fā)揮。在市場營銷方面，各子公司各自制定營銷計劃，缺乏統(tǒng)一的品牌推廣策略，導(dǎo)致集團品牌形象在市場上分散且模糊，無法形成強大的品牌影響力。在研發(fā)領(lǐng)域，不同子公司為了追求自身利益，重復(fù)開展相似的研發(fā)項目，不僅浪費了大量的研發(fā)資源和時間，還導(dǎo)致研發(fā)成果無法有效共享和轉(zhuǎn)化，嚴(yán)重阻礙了集團的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。

　　面對這些困境，集團管理層意識到，若不及時解決子公司內(nèi)耗問題，集團將難以在激烈的市場競爭中立足。經(jīng)過多方考察和深入調(diào)研，集團最終選擇與正睿咨詢攜手，期望借助其專業(yè)力量，打破發(fā)展僵局，實現(xiàn)集團的轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展。

　　（二）咨詢策略：精準(zhǔn)施策，直擊痛點

　　正睿咨詢團隊在深入了解該集團的實際情況后，迅速組建了由戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、財務(wù)管理、人力資源等領(lǐng)域?qū)＜医M成的項目小組，對集團面臨的問題進行全面、深入的分析和研究，并制定了一系列針對性強、切實可行的解決方案。

　　1、明確戰(zhàn)略方向，凝聚發(fā)展共識：正睿咨詢團隊首先與集團管理層進行了多次深入溝通，共同梳理集團的發(fā)展歷程、資源優(yōu)勢和市場定位，幫助集團明確了“成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，提供多元化、高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)”的戰(zhàn)略愿景，并制定了詳細(xì)的戰(zhàn)略規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各子公司的業(yè)務(wù)特點和市場競爭力，明確了它們在集團戰(zhàn)略中的定位和發(fā)展目標(biāo)，使各子公司的發(fā)展方向與集團整體戰(zhàn)略保持一致。例如，對于制造業(yè)子公司，將其定位為集團的核心制造基地，專注于提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，打造具有競爭力的產(chǎn)品；對于服務(wù)業(yè)子公司，則強調(diào)其在客戶服務(wù)和市場拓展方面的作用，通過提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升集團的品牌形象和客戶滿意度。通過明確戰(zhàn)略方向，各子公司對自身的發(fā)展目標(biāo)和責(zé)任有了清晰的認(rèn)識，為后續(xù)的協(xié)同發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)，厘清職責(zé)邊界：針對集團組織架構(gòu)不合理、職責(zé)不清的問題，正睿咨詢團隊對集團現(xiàn)有組織架構(gòu)進行了全面評估和優(yōu)化。重新劃分了部門和子公司之間的職責(zé)權(quán)限，明確了各部門和子公司的工作職能和業(yè)務(wù)范圍，避免了職責(zé)重疊和空白區(qū)域的出現(xiàn)。例如，設(shè)立了專門的采購中心，負(fù)責(zé)集團所有子公司的物資采購工作，通過集中采購，實現(xiàn)了采購成本的降低和采購質(zhì)量的提升；成立了集團戰(zhàn)略發(fā)展部，負(fù)責(zé)制定集團的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)各子公司之間的戰(zhàn)略協(xié)同和資源配置。同時，制定了詳細(xì)的崗位說明書和工作流程，明確了每個崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，使員工在工作中有章可循，提高了工作效率和質(zhì)量。

　　3、建立溝通機制，促進信息共享：為解決集團內(nèi)部溝通不暢、信息閉塞的問題，正睿咨詢團隊幫助集團建立了一套完善的溝通機制。搭建了集團內(nèi)部信息共享平臺，實現(xiàn)了各子公司之間、子公司與集團總部之間的信息實時共享和快速傳遞。通過該平臺，各子公司可以及時了解集團的戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)動態(tài)和市場信息，為其經(jīng)營決策提供依據(jù)。同時，建立了定期的溝通會議制度，包括集團月度經(jīng)營分析會、子公司周例會等，加強了各部門和子公司之間的溝通與交流，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。此外，還鼓勵員工之間開展跨部門協(xié)作和交流活動，增進彼此的了解和信任，營造良好的團隊合作氛圍。

　　4、完善利益分配機制，激發(fā)協(xié)同動力：正睿咨詢團隊深知利益分配問題是影響子公司關(guān)系的關(guān)鍵因素，因此，在充分考慮各子公司的貢獻和價值的基礎(chǔ)上，幫助集團建立了一套公平合理、科學(xué)有效的利益分配機制。制定了基于業(yè)績和貢獻的績效考核體系，將子公司的經(jīng)營業(yè)績、市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新等指標(biāo)納入考核范圍，根據(jù)考核結(jié)果進行利潤分配和獎勵。同時，設(shè)立了集團協(xié)同發(fā)展獎勵基金，對在協(xié)同發(fā)展過程中表現(xiàn)突出的子公司和個人給予額外獎勵，激發(fā)了各子公司和員工參與協(xié)同發(fā)展的積極性和主動性。例如，對于在跨子公司項目中提供關(guān)鍵技術(shù)支持或市場資源的子公司，給予相應(yīng)的獎勵和補償，使其在協(xié)同發(fā)展中獲得實際利益。

　　（三）顯著成效：蛻變與新生

　　通過正睿咨詢團隊的精心指導(dǎo)和集團全體員工的共同努力，該集團在實施集團管控咨詢項目后，取得了顯著的成效，實現(xiàn)了從內(nèi)耗嚴(yán)重到協(xié)同發(fā)展的華麗轉(zhuǎn)身。

　　1、協(xié)同效應(yīng)顯著增強：各子公司之間的協(xié)作更加緊密，資源共享和優(yōu)勢互補得以實現(xiàn)。在市場營銷方面，通過整合各子公司的營銷資源，制定統(tǒng)一的品牌推廣策略，集團品牌知名度和市場影響力大幅提升。在一次聯(lián)合營銷活動中，制造業(yè)子公司提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，服務(wù)業(yè)子公司負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和市場推廣，各子公司密切配合，活動取得了圓滿成功，集團產(chǎn)品銷量同比增長30%，品牌知名度在目標(biāo)市場提高了20個百分點。在研發(fā)領(lǐng)域，各子公司加強了技術(shù)合作和研發(fā)成果共享，共同攻克了多個技術(shù)難題，研發(fā)周期縮短了25%，新產(chǎn)品上市速度明顯加快，集團的技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品競爭力得到顯著提升。

　　2、業(yè)績實現(xiàn)快速增長：隨著子公司內(nèi)耗問題的解決和協(xié)同效應(yīng)的發(fā)揮，集團整體業(yè)績實現(xiàn)了快速增長。在項目實施后的一年內(nèi)，集團營業(yè)收入同比增長25%，凈利潤增長30%。各子公司的經(jīng)營業(yè)績也得到了顯著提升，其中制造業(yè)子公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和降低成本，產(chǎn)品毛利率提高了15個百分點；服務(wù)業(yè)子公司通過拓展市場和提升服務(wù)質(zhì)量，客戶滿意度達到95%以上，業(yè)務(wù)量增長了40%。集團在市場中的地位更加穩(wěn)固，市場份額不斷擴大，成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)。

　　3、競爭力全面提升：通過優(yōu)化組織架構(gòu)、完善溝通機制和利益分配機制，集團的運營效率和管理水平得到了大幅提升。決策流程更加簡潔高效，能夠及時對市場變化做出反應(yīng)，抓住市場機遇。員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到充分激發(fā)，團隊合作精神顯著增強，企業(yè)凝聚力和向心力進一步提升。集團在行業(yè)內(nèi)的聲譽和形象得到了極大改善，吸引了更多的優(yōu)秀人才和合作伙伴，為集團的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　正睿咨詢助力佛山某企業(yè)成功解決子公司內(nèi)耗問題的案例，充分展示了專業(yè)咨詢機構(gòu)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。如果您所在的集團也面臨類似的子公司內(nèi)耗問題，不妨與正睿咨詢聯(lián)系，讓專業(yè)的團隊為您量身定制解決方案，助力您的企業(yè)突破困境，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　佛山集團管控咨詢的整合之道

　　正睿咨詢助力佛山企業(yè)的成功案例，為我們揭示了佛山集團管控咨詢公司解決子公司內(nèi)耗問題的通用整合之道，這些策略和方法具有廣泛的借鑒意義和應(yīng)用價值，能夠為眾多面臨類似困境的集團企業(yè)提供有效的解決方案。

　　（一）明確戰(zhàn)略方向，引領(lǐng)協(xié)同發(fā)展

　　清晰明確的戰(zhàn)略規(guī)劃是集團發(fā)展的指南針，也是解決子公司內(nèi)耗的關(guān)鍵前提。佛山集團管控咨詢公司通常會深入了解集團的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、資源優(yōu)勢和市場定位，與集團管理層共同制定符合集團長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略愿景和目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)各子公司的業(yè)務(wù)特點和核心競爭力，明確它們在集團戰(zhàn)略中的角色和定位，使各子公司的發(fā)展方向與集團整體戰(zhàn)略緊密結(jié)合。通過明確戰(zhàn)略方向，各子公司能夠清晰地認(rèn)識到自身的發(fā)展目標(biāo)和責(zé)任，避免因目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的盲目競爭和資源浪費，從而實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，形成強大的發(fā)展合力。

　　（二）優(yōu)化組織架構(gòu)，厘清職責(zé)邊界

　　合理的組織架構(gòu)是集團高效運作的基礎(chǔ)，也是減少子公司內(nèi)耗的重要保障。佛山集團管控咨詢公司會對集團現(xiàn)有的組織架構(gòu)進行全面評估和優(yōu)化，重新劃分部門和子公司之間的職責(zé)權(quán)限，明確各部門和子公司的工作職能和業(yè)務(wù)范圍，消除職責(zé)重疊和空白區(qū)域。通過優(yōu)化組織架構(gòu)，建立清晰的匯報關(guān)系和工作流程，使各部門和子公司在工作中有章可循，避免因職責(zé)不清而導(dǎo)致的推諉扯皮和工作延誤，提高工作效率和協(xié)同效果。例如，設(shè)立專門的協(xié)調(diào)部門或崗位，負(fù)責(zé)跨子公司項目的溝通與協(xié)調(diào)，確保項目順利推進。

　　（三）加強溝通機制，促進信息共享

　　暢通的溝通和及時的信息共享是解決子公司內(nèi)耗的重要手段。佛山集團管控咨詢公司會幫助集團建立全方位、多層次的溝通機制，搭建內(nèi)部信息共享平臺，實現(xiàn)集團總部與子公司之間、子公司與子公司之間的信息實時共享和快速傳遞。通過定期召開溝通會議、建立工作聯(lián)絡(luò)群等方式，加強各部門和子公司之間的日常溝通與交流，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。同時，鼓勵員工積極參與溝通，提出合理化建議，營造良好的溝通氛圍和團隊合作精神。

　　（四）完善利益分配機制，激發(fā)協(xié)同動力

　　公平合理的利益分配機制是激發(fā)子公司協(xié)同發(fā)展動力的核心要素。佛山集團管控咨詢公司會在充分考慮各子公司的貢獻和價值的基礎(chǔ)上，幫助集團建立科學(xué)合理、公平公正的利益分配機制。制定基于業(yè)績和貢獻的績效考核體系，將子公司的經(jīng)營業(yè)績、市場拓展、技術(shù)創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展等指標(biāo)納入考核范圍，根據(jù)考核結(jié)果進行利潤分配和獎勵。同時，設(shè)立專項獎勵基金，對在協(xié)同發(fā)展過程中表現(xiàn)突出的子公司和個人給予額外獎勵，充分調(diào)動各子公司和員工參與協(xié)同發(fā)展的積極性和主動性，使子公司在追求自身利益的同時，也能兼顧集團整體利益，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

　　（五）強化企業(yè)文化建設(shè)，凝聚團隊共識

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是集團的靈魂，也是增強子公司凝聚力和歸屬感的重要力量。佛山集團管控咨詢公司注重幫助集團培育積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化，通過開展企業(yè)文化培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等方式，傳播集團的價值觀和經(jīng)營理念，使全體員工形成共同的價值追求和行為準(zhǔn)則。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，各子公司之間能夠建立起相互信任、相互支持的合作關(guān)系，員工之間能夠增強團隊意識和協(xié)作精神，從而有效減少內(nèi)耗，提升集團的整體競爭力。

　　邁出破局第一步，開啟咨詢新征程

　　子公司內(nèi)耗問題并非無解之難題，只要我們找準(zhǔn)根源，采取科學(xué)有效的整合策略，就一定能夠打破僵局，實現(xiàn)集團的協(xié)同發(fā)展和持續(xù)進步。佛山集團管控咨詢公司以其專業(yè)的視角、豐富的經(jīng)驗和創(chuàng)新的思維，為集團企業(yè)提供了全面、系統(tǒng)的解決方案，幫助眾多企業(yè)成功擺脫內(nèi)耗困境，走上了健康發(fā)展的快車道。

　　如果您所在的集團也正被子公司各自為戰(zhàn)、內(nèi)耗嚴(yán)重的問題所困擾，不要猶豫，立即行動起來！與佛山集團管控咨詢公司攜手合作，讓專業(yè)的力量為您的企業(yè)發(fā)展保駕護航。他們將深入了解您的企業(yè)實際情況，為您量身定制最適合的解決方案，幫助您優(yōu)化集團管控體系，提升子公司協(xié)同能力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，實現(xiàn)集團整體價值的最大化。不要讓內(nèi)耗成為企業(yè)發(fā)展的阻礙，邁出破局的第一步，開啟企業(yè)發(fā)展的新征程！